Exemple de lettre de sanction disciplinaire gratuite

Cela garantit, tout d`abord, que l`employé était au courant et informé de ce que l`organisation considérait comme ses lacunes. Les non-employés qui exercent des actes violents sur les biens de l`Université seront déclarés aux autorités compétentes et poursuivis. Dans ce cas, notre société se réserve le droit d`exécuter (a) une suspension sans solde ou (b) une cessation d`emploi sans préavis. Les employés sont censés connaître et respecter ces règles ainsi. Ma reconnaissance ne signifie pas nécessairement mon accord avec son contenu. Puisque votre gestionnaire a déjà verbalement vous a conseillé plusieurs fois en ce qui concerne les performances intolérables et les protocoles d`entreprise, nous voulons que vous prenez ce (nom du plan d`action) comme une dernière occasion de façonner votre conduite bien et montrer l`amélioration. Personnel des ressources humaines, voit un employé ne faisant aucun progrès d`amélioration après encouragement au fil du temps. Cette lettre est une réprimande formelle pour la performance que vous avez exposée au travail. Notre politique d`entreprise est conçue dans le but de rendre l`environnement de travail et la culture d`entreprise libérale, disciplinée et sécuritaire pour les employés désignés à différents niveaux. Les employés de l`Université sont responsables d`aviser le ministère de la sécurité publique ou le vice-président associé pour les ressources humaines de toute menace qu`ils ont été témoin ou reçu, ou tout comportement qu`ils ont vu qu`ils considèrent comme menaçant ou violent, lorsque la menace ou le comportement est lié à l`emploi, ou peut être effectué sur la propriété de l`Université, ou est relié à l`emploi d`université. Ceux-ci, avec des lettres de période de préavis, sont une forme plus sérieuse des lettres de plainte formelles.

Les employés qui persistent dans le comportement qui les fait échouer à leur travail ont finalement besoin d`entendre formellement sur les problèmes. Décharge. La relation employeur/employé est interrompue. Le comportement ou les activités délictueux de l`employé déclenchent des superviseurs ou un gestionnaire des RH pour prendre le contrôle de la situation et prendre les mesures nécessaires en respectant la politique de l`entreprise. Il n`interdit pas de prendre des médicaments sur ordonnance sous la direction d`un médecin. La sollicitation d`employés par des organismes externes ou des particuliers n`est pas autorisée pendant les heures de travail, y compris par courrier électronique. Nous avons recueilli quelques exemples de lettres disciplinaires, espérons que ces modèles vous aideront. Les membres du personnel sont censés obtenir l`approbation de leur ministère ou de leur chef d`unité ou de leur superviseur avant de démarcher d`autres employés. Nous avons eu à connaître (Décrivez en bref l`incident). Le personnel des RH fournit également un témoin qui peut témoigner de l`existence des réunions d`amélioration.

Le terme «substance contrôlée» désigne toutes les drogues illégales et les drogues légales utilisées sans ordonnance d`un médecin. Nous vous avons également fourni la formation en cours d`emploi de trois de nos employés les plus expérimentés, mais vous avez démontré que vous n`apprenez pas le travail. Les superviseurs et les gestionnaires qui ont besoin d`aide pour évaluer les risques peuvent communiquer avec les ressources humaines, qui planiteront ensuite une réunion de l`équipe d`évaluation des risques. Téléchargez le modèle (compatible avec Google docs et Word Online), ou lisez la version texte ci-dessous. Nous croyons toujours que vous avez le potentiel de devenir un atout précieux pour notre organisation. Ces règles ne sont pas toutes inclusives, et d`autres règlements ministériels ou universitaires peuvent exister.